Особенности трудоустройства молодых специалистов

При распределении молодых специалистов многие работодатели начинают задаваться вопросами о статусе новых работников. ООО «Мигкон Групп» расскажет Вам, какими гарантиями обладают молодые специалисты и за что работодатель должен выплатить компенсации.

Для начала разберемся, кто же является молодыми специалистами.

Согласно Кодексу об образовании молодыми специалистами являются:

  • выпускники, работающие по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст.83);
  • выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), – в течение срока обязательной работы (п.4 ст.84);
  • выпускники, работающие по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85).

Важно помнить! Молодыми специалистами являются только выпускники, имеющие свидетельство о направлении на работу.

Статус молодых специалистов регулируют:

  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  2. Кодекс Республики Беларусь об образовании;
  3. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.

Гарантии:

  • предоставление работы по специальности, указанной в свидетельстве;
  • предоставление отдыха продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней (по желанию работника);
  • запрет на установление предварительного испытания;
  • запрет на увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК Республики Беларусь).

Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших:

  • среднее специальное образование;
  • высшее образование I ступени;
  • высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших:

  • профессионально-техническое образование;
  • среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
  • высшее образование II ступени.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются:

  • период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
  • период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Мигкон Групп рекомендует

    • Заключение контракта на срок обязательной отработки (1 или 2 года). Если срок будет меньший, увольнение в связи с истечением срока действия контракта будет невозможным и потребуется продления срока действия контракта, или произойдет его трансформация в бессрочный трудовой договор согласно ст.39 ТК.

Компенсации:

  • денежная помощь (в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре или из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации);
  • компенсация затрат на наем жилых помещений;
  • компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

Бухгалтеру на заметку!

    • Материальная помощь молодым специалистам освобождается от обложения подоходным налогом согласно подп.1.9 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Вам может показаться, что с точки зрения бизнеса приём на работу молодого специалиста – это некоторый риск. Однако стоит помнить, что, подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают креативные идеи, способствующие росту предприятия. Также отметим, что, подбирая сотрудника из числа молодых специалистов, работодатель может рассчитывать на экономию зарплатного бюджета.