Кадровый аудит

Сегодня услуги кадрового аудита (кадровое сопровождение) востребованы в среде руководителей компаний и предприятий.

Любая компания – это коллектив сотрудников, у которых совпадают цели и задачи. И любой директор знает, что успех компании зависит от профессионализма и ответственности сотрудников, от их мотивации. И если в кадровом механизме есть малейший сбой – то это скажется на всем бизнесе.

Руководители привлекают специалистов со стороны, чтобы не допустить возникновения такого рода проблем или избавиться от уже существующих недостатков.

Кадровый аудит – это совокупность мероприятий, призванных решить разнообразные проблемы кадрового сектора. В итоге возрастает эффективность кадровой политики всей компании.

Что проверяют в ходе кадрового аудита?

  • Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации;
  • Документальное оформление приема и увольнения сотрудников: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы;
  • Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы, штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;
  • Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.