При распределении молодых специалистов многие работодатели начинают задаваться вопросами о статусе новых работников. ООО «Мигкон Групп» расскажет Вам, какими гарантиями обладают молодые специалисты и за что работодатель должен выплатить компенсации.
Для начала разберемся, кто же является молодыми специалистами.
Согласно Кодексу об образовании молодыми специалистами являются:
- выпускники, работающие по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст.83);
- выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), – в течение срока обязательной работы (п.4 ст.84);
- выпускники, работающие по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85).
Важно помнить! Молодыми специалистами являются только выпускники, имеющие свидетельство о направлении на работу.
Статус молодых специалистов регулируют:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Кодекс Республики Беларусь об образовании;
- Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.
Гарантии:
- предоставление работы по специальности, указанной в свидетельстве;
- предоставление отдыха продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней (по желанию работника);
- запрет на установление предварительного испытания;
- запрет на увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК Республики Беларусь).
Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших:
- среднее специальное образование;
- высшее образование I ступени;
- высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.
Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших:
- профессионально-техническое образование;
- среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
- высшее образование II ступени.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются:
- период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
- период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Мигкон Групп рекомендует
-
- Заключение контракта на срок обязательной отработки (1 или 2 года). Если срок будет меньший, увольнение в связи с истечением срока действия контракта будет невозможным и потребуется продления срока действия контракта, или произойдет его трансформация в бессрочный трудовой договор согласно ст.39 ТК.
Компенсации:
- денежная помощь (в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре или из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации);
- компенсация затрат на наем жилых помещений;
- компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.
Бухгалтеру на заметку!
-
- Материальная помощь молодым специалистам освобождается от обложения подоходным налогом согласно подп.1.9 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь.
Вам может показаться, что с точки зрения бизнеса приём на работу молодого специалиста – это некоторый риск. Однако стоит помнить, что, подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают креативные идеи, способствующие росту предприятия. Также отметим, что, подбирая сотрудника из числа молодых специалистов, работодатель может рассчитывать на экономию зарплатного бюджета.